Газеты и журналы: предложения о работе публикуются в секретных разделах ежедневных газет (часто по средам и выходным), в еженедельных газетах, ежемесячных журналах (городских журналах) и специализированных торговых журналах. Если вы ищете высококвалифицированную или академическую работу на национальном уровне, вам следует обратиться к субботнему выпуску национальных газет, таких как Frankfurter Allgemeine Zeitung, Süddeutsche Zeitung, Die Welt, Handelsblatt и Frankfurter Rundschau.
Для менее высокопоставленных должностей обращайтесь к местным газетам, таким как Westdeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung или Berliner Zeitung, которые также часто публикуются по средам. За отдельную плату вы также можете разместить объявление о поиске работы в разделе вакансий.
Интернет: в последние несколько лет наблюдается огромный рост рынка онлайн-вакансий, и сейчас Online-Bewerbungen является наиболее популярным способом подать заявку на работу, особенно среди молодых людей и выпускников. Онлайн-сайты по подбору персонала (Jobsbörsen) позволяют выполнять поиск по вашим критериям, таким как сектор, зарплата и регион. Вы также можете разместить свое резюме на веб-сайтах, чтобы компании, которые ищут конкретные навыки, могли найти вас.
Бюро по трудоустройству (Arbeitsämter): в Германии насчитывается более 800 Arbeitsämter (центров занятости), и граждане ЕС/ЕЭЗ имеют право пользоваться своими услугами. Центры занятости имеют обширный список вакансий, которые можно просмотреть бесплатно (даже без разрешения на работу). Большинство этих предложений предназначены для неквалифицированной и полуквалифицированной работы. Должности на профессиональном и исполнительном уровнях обычно рекламируются компанией или заполняются кадровым агентством. Иностранцы, ищущие работу в Германии, должны обратиться в международный отдел ZAV (Zentralstelle für Auslandsvermittlung). Адрес ближайшего Arbeitsämter будет указан в телефонном справочнике и на желтых страницах (Gelbe Seiten).
ЕURES портал: Сеть EURES представляет собой партнерство между службами занятости в ЕЭЗ для поддержки свободного передвижения работников. Это облегчает рассылку вакансий и обеспечивает онлайн-доступ к актуальной информации об условиях жизни и работы в каждой стране-члене ЕЭЗ. Сотрудники EURES специализируются на практических вопросах, касающихся занятости в государствах-членах. Они помогают людям, которые хотят работать за границей, и помогают работодателям найти подходящих сотрудников из других стран ЕЭЗ. С ними можно связаться через Arbeitsämter, из которых 50 центров связаны с сетью EURES - для получения дополнительной информации посетите www.europa.eu.int/eures.
Рекрутинговые агентства: Частные рекрутинговые агентства перечислены в телефонной книге и на желтых страницах под Arbeitsvermittlung. Некоторые из них специализируются на наборе на временные должности, такие как Manpower и Adecco, что иногда может быть полезным шагом к работе на полный рабочий день.
Спекулятивные заявки: если вас интересует конкретная компания, вы можете отправить спекулятивную заявку. Это распространено в Германии и (в отличие от многих других стран) стоит попробовать, так как приложения сохраняются и проверяются по позициям, когда они становятся доступными в некоторых компаниях.
Торговые палаты: обратитесь в местную торговую палату вашей страны в Германии, так как их часто спрашивают о кандидатах, а иногда есть база данных вакансий. Часто у торговой палаты есть список компаний из вашей страны, которые ведут бизнес в Германии, которые могут стать хорошими целями для спекулятивных приложений.