Journaux et Magazines : Les offres d’emplois (Stellenmarkt) peuvent être trouvées dans les petites annonces des quotidiens (souvent publiées les mercredi et les week-ends), des hebdomadaires, des magazines mensuels et des magasines et des journaux professionnels. On peut trouver une large sélection d’offres de places vacantes dans les journaux Le Temps, 24heures et Tagesanzeiger, ainsi que dans le bulletin officiel de la Confédération. Vous pouvez aussi placer une annonce payante dans de nombreuses sections emplois, même si cela se révélera souvent inefficace.
Internet : Les sites web d’emplois (Jobsbörsen) vous permettent de faire des recherches d’emplois personnalisés ou vous pouvez spécifier le secteur et même la région dans laquelle vous voulez travailler. Parmi les nombreux sites de recherches d’emplois, il y a de plus en plus de sites avec des options interactives (envoi en ligne de votre CV, lettre de motivation standard, email d’offres, etc.). Aujourd’hui, l’Internet est une des façons les plus utilisées de chercher un emploi en Suisse.
Agences de l'emploi : Les agences de l'emploi jouent un rôle important sur le marché suisse de recrutement. Cependant, beaucoup d'agences fonctionnent seulement avec des candidats suisses ou des étrangers détenant un permis de séjour B ou C. Une agence de l'emploi ne peut pas déposer une demande d’autorisation de séjour ou de permis de travail en votre nom ; ceci peut seulement être fait par un employeur éventuel.
Salon de l’emploi: Une bonne manière d'obtenir une vue d'ensemble du marché du travail suisse est d’aller à un salon de l’emploi. Les salons accueillent habituellement une gamme d’employeurs, se concentrant souvent sur un secteur ou sur une industrie spécifique. Pour beaucoup de salons, vous devez faire une demande à l'avance en envoyant votre CV. Les employeurs obtiendront alors votre CV et ils décideront à l’avance quelles personnes ils souhaitent rencontrer. Mise à part l’obtention d’informations générales sur les perspectives d'emploi dans différentes compagnies, souvent, il est également possible d’organiser une entrevue à l'avance.
Candidatures spontanées : Si vous êtes intéressé à travailler dans une compagnie spécifique, vous pouvez également envoyer une candidature spontanée. Elle doit être adressée à la personne chargée du recrutement, le Directeur de Ressources Humaines (Personalabteilungsleite). Certains services archivent ces candidatures, et si des places se font vacantes, ils examinent les dossiers conservés avant de publier le poste et de contacter des agences d’emploi. Une liste des 2000 plus grandes compagnies suisses est disponible dans Top 2000, une brochure éditée par Handelszeitung (aussi disponible sur CD-ROM).
Chambres de commerce : Vous pouvez également entrer en contact avec le bureau de la chambre de commerce suisse de votre pays d'origine (s'il en existe une). Les chambres de commerce reçoivent parfois des demandes de compagnies essayant de remplir une position vacante, avec des personnes provenant d’un pays spécifique. Certaines détiennent même une base de données des postes à pourvoir.
Ressortissants de l’UE recherchant un emploi
En tant que ressortissant de l’Union Européenne, vous pouvez utiliser des options de recherche qui ne sont pas disponibles à d'autres nationalités.
Agences de l'emploi d'état : En tant que demandeur d'emploi, vous avez les mêmes droits que les citoyens suisses à l’assistance des agences de l'emploi. Afin d'obtenir cette aide, vous devez vous enregistrer à l'Office Régional de Placement.
EURES : Le réseau EURES, dont la Suisse fait parti, est un partenariat entre les différentes agences de l’emploi nationales de l’UE/ EEE (Espace Economique Européen) pour soutenir le libre mouvement des travailleurs. Le réseau permet d’être renseignés sur les postes et sur les conditions de travail dans chaque pays de l’UE/EEE. Ceci à travers un réseau informatique.
EURES a un staff spécialisé de 500 personnes qui administrent le réseau à travers l’EU/EEE. Ces ‘euroconseillers’ se spécialisent dans l’embauche et l’emploi dans les différents Etats membres, et peuvent aider les ouvriers et les employés qui souhaitent entamer une carrière à l'étranger. Pareillement, ils aident les compagnies et les employeurs à trouver des profils adaptés dans toute l'UE-EEE.
On peut trouver plus d'informations et des situations vacantes sur le site Web d'EURES .